رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان و استرس شغلی با خشنودی شغلی کارکنان کارخانه سیمان بهبهان

تحقیق حاضر تحت عنوان رابطه مهارت سازمانی مدیریت زمان و استرس شغلی باخشنودی شغلی کارکنان کارخانه سیمان بهبهان انجام شده.در این تحقیق سعی شده که میزان رابطه مهارت سازمانی مدیریت زمان بر استرس شغلی وخشنودی شغلی مشخص شود و کدام یک از متغیر های مهارت سازمانی مدیریت زمان ومولفه های آن واسترس شغلی پیش بینی کننده بهتری برای خشنودی شغلی می باشند.جامعه تحقیق حاضر360 نفرونمونه تحقیق حاضر شامل 186 نفراز کلیه کارکنان کارخانه سیمان بهبهان می باشند به روش تصادفی طبقه ای با توجه به جدول مورگان انتخاب شد ند.تحقیق حاضر از نوع همبستگی و تحلیل داده ها با استفاده ازهمبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه انجام گرفت.در این تحقیق از پرسشنامه های مهارت سازمانی مدیریت زمان،پرسشنامه استرس شغلی،پرسشنامه خشنودی شغلیmsqبرای جمع آوری داده ها استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین مهارت سازمانی مدیریت زمان ومولفه های آن بااسترس شغلی رابطه منفی ومعنی داری وجودداردیعنی با افزایش مهارت سازمانی مدیریت زمان و یا هریک از مولفه های آن میزان استرس شغلی نیز کاهش پیدا می کند ویا بالعکس.همچنین بین مهارت سازمانی مدیریت زمان و مولفه های آن با خشنودی شغلی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد یعنی با افزایش مهارت سازمانی مدیریت زمان و یا هریک از مولفه های آن میزان خشنودی شغلی نیز افزایش پیدا می کند ویا بالعکس. ازبین مولفه های مدیریت زمان به ترتیب متغیرهای هدفگذاری،مدیریت ارتباطات وبرنامه ریزی عملیاتی بیش ترین نقش را در تبیین استرس شغلی ایفا میکنند.ودرنهایت ازبین مولفه های مدیریت زمان واسترس به ترتیب متغیرهای مدیریت جلسات، هدفگذاری ،تفویض اختیار،استرس شغلی ومدیریت ارتباطات بیش ترین نقش را در تبیین خشنودی شغلی ایفا میکنند.